劳动仲裁的证据由谁提交？劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张用人单位未足额支付工资等情况，要提交劳动合同等证据。用人单位反驳或提诉求也需举证。特定情形下用人单位负有举证责任，双方都要准备有利证据支持自身主张。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁的证据由谁提交
劳动仲裁中，证据提交遵循“谁主张，谁举证”原则。
一般情况下，劳动者若主张用人单位存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等情况，需由劳动者提交相应证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明、与用人单位沟通的聊天记录、录音录像等，以证明其主张的事实。
用人单位若反驳劳动者的主张，或提出自己的诉求，如劳动者严重违反公司规章制度应解除劳动合同无需支付补偿等，也需提交相关证据，像公司的规章制度、员工违规的事实依据等。
此外，在某些特定情形下，法律规定了用人单位负有举证责任，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需承担举证责任。总之，双方都应积极准备并提交对自己有利的证据，以支持自身在劳动仲裁中的主张。
二、劳动仲裁法律援助多少钱
劳动仲裁法律援助通常不收取费用。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员，为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务。
符合法律援助条件的劳动者，在劳动仲裁过程中可申请法律援助。法律援助机构会根据具体情况进行审查和指派律师。
一般来说，法律援助律师会免费为当事人提供法律咨询、起草法律文书、参加仲裁庭审等服务。这旨在保障公民平等地获得法律帮助，使经济困难等群体在法律事务中也能维护自身合法权益，确保法律面前人人平等，促进社会公平正义和法治建设。所以对于符合条件的劳动者而言，劳动仲裁法律援助无需支付费用，能以较低成本有效维护自身劳动权益。
三、劳动仲裁公司不赔偿咋办
若劳动仲裁后公司不履行赔偿义务，可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，公司若拒不执行，您有权在规定期限内向有管辖权的法院提交强制执行申请，通过法院强制手段促使公司履行赔偿责任。其次，密切关注公司财产状况。若发现公司有可供执行的财产，如银行存款、房产、车辆等，及时告知法院，以便法院采取查封、扣押、冻结等措施。再者，可申请将公司纳入失信被执行人名单。一旦公司被列入失信名单，其在诸多方面将受到限制，如高消费受限、融资信贷受阻等，这会对公司经营产生较大压力，迫使其尽快履行赔偿义务。另外，还可要求法院对公司负责人采取司法拘留等强制措施，以督促公司解决赔偿问题。通过以上多种途径相结合，维护自身合法权益，促使公司依法进行赔偿。
以上是关于劳动仲裁的证据由谁提交的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
