职工因病不能上班用工单位如何赔偿？职工因病不能上班，用工单位是否赔偿分情况。自身原因患病医疗期内按规定付病假工资，职业病的话单位担责，违法解除患病职工合同要付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工因病不能上班用工单位如何赔偿
职工因病不能上班，用工单位是否赔偿需要分情况来看。
如果职工患病是因为自身原因，在医疗期内，用工单位不能解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
如果职工所患疾病是职业病，这种情况用工单位需要承担相应责任。用工单位要为职工申报工伤认定，认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇费用均由用工单位承担。
另外，如果用工单位违法解除与患病职工的劳动合同，职工可以要求用工单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
二、职工遗属补助新标准
遗属补助乃面向国家行政及事业单位员工逝世后，遗属生活出现困难的群体，由其生前所在单位提供的一种定期或临时性的救助措施。
相关补助金标准需确保能满足逝者遗属的基本生活需求，核算方式为以人数与标准相结合，总额不可超出死者生前工资。
各地具体实施细则（中央国家机关、事业单位原则上遵循所在地规定）需参照各省、直辖市、自治区相关法规制定。
遗属补助保障人群主要包含以下几方面：
1、父亲及丈夫法定年龄达到60周岁；或虽低于此年龄但已基本丧失劳动能力的。
父亲范围包括抚育死者成年的抚养人。
2、母亲及妻子法定年龄达到50周岁；或虽低于此年龄但已基本丧失劳动能力的。
母亲范围同样包括抚育死者成年的抚养人。
3、子女在18岁以下；或虽超此年龄但仍在求学期间或基本失去劳动能力的。
同时涵盖遗腹子、养子女以及前妻或前夫所生子女。
4、弟妹在18岁以下；或虽超此年龄但仍在求学期间或基本失去劳动能力的。
包括同父异母或同母异父的弟妹。
5、遗属若为普通高等院校、中等专科学校、技术学校在校学生（不包括硕士、博士研究生）。
三、职工医保怎么提现
1.至银行柜面办理：参保人只需携带本人所持有的医保存折以及个人有效身份证件前往附近的银行柜面进行相应操作即可。
2.利用自助设备完成：如今许多银行已经配备了自助设备以支持取款服务，参保人便可凭借手中的医保存折直接在自助设备上进行相关业务的办理。
3.申请联名银行卡：参保人亦可选择将医保存折与某家银行的联名卡绑定，届时资金将会自动转入该银行卡中，使得消费更为便捷。
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