合同没到期单位解除劳动合同有什么赔偿？单位在合同未到期时违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿，标准是经济补偿标准二倍。介绍了经济补偿计算方法及示例。若单位解除符合法定情形无需赔偿，但要举证，劳动者应收集证据维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同没到期单位解除劳动合同有什么赔偿
单位在合同未到期时解除劳动合同，若属违法解除，劳动者可主张相应赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为 5000 元，在单位工作 3 年 2 个月，那么经济补偿应为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。违法解除时，赔偿金额则为 17500×2 = 35000 元。
若单位解除劳动合同符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿，但需承担相应举证责任。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。
二、单位签三年劳动合同一年就解除怎么赔偿
若单位在签订三年劳动合同后一年就解除，在符合法定情形下，需向劳动者支付赔偿金。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以在此种情况下，劳动者工作一年，单位应支付两个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的其他合法情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，则无需支付赔偿金，但需证明解除行为合法合规，否则仍可能面临支付赔偿金的法律责任。
三、没有签劳动合同工地老板拖欠工资怎么办
未签劳动合同且工地老板拖欠工资，可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。其次，与老板协商，要求支付拖欠工资，明确告知其行为违法，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保工资足额及时发放。
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