工地停工会结算农民工工资吗？工地停工结算农民工工资分情况。非施工方和农民工原因、施工方自身原因导致停工，已付出劳动的农民工工资应结算。停工期间未实际劳动，按合同约定处理，已完成工作工资都要依法支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工地停工会结算农民工工资吗
工地停工是否结算农民工工资，需分情况看待。
若因不可抗力、政府要求等非施工方和农民工原因导致停工，按照法律规定和合同约定，农民工有权获得已完成工作的工资结算。即便停工，已付出劳动的农民工，施工单位应根据实际工作量和约定工资标准及时支付工资，不能以停工为由拖欠。
要是因施工方自身原因如资金短缺、管理不善等造成停工，施工方更有责任保障农民工工资权益。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，这种情况下农民工工资也应结算。
不过，若停工期间农民工未实际提供劳动，是否支付工资要看劳动合同或相关协议的约定。若约定了停工期间有一定生活费等补贴，施工方需按约定执行；若没有约定，一般无需支付工资，但已完成工作的工资仍需结算。
总之，无论何种停工原因，农民工已完成工作的工资都应依法结算支付。
二、工地停工留薪期间工资怎么算
工地停工留薪期间工资计算方式如下：
1.确定停工留薪期：一般需依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.明确工资计算标准：按照职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资福利待遇进行计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
3.举例说明：若某工人在工地受伤前月工资是固定的5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准向其支付工资。
需注意，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、工伤休假工资怎么算
工伤休假期间工资计算方式如下：
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月份的工资福利待遇（加班费除外），包含基本工资、奖金、津贴等。
-确定停工留薪期时长，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
-若用人单位未按规定支付工资，职工可先与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
例如，职工小李月工资4000元，因工伤休假，在停工留薪期内，单位每月应按4000元标准支付工资。
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