劳动仲裁开庭用找律师吗？劳动仲裁开庭是否找律师要看具体情形。自身熟悉劳动法规、案件简单可自行应对，像单纯加班费计算争议。但劳动仲裁法律规定和程序多，复杂案件律师能把握关键、梳理材料、提供庭审策略，保障权益，复杂或法律知识不足时请律师更明智。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁开庭用找律师吗
劳动仲裁开庭是否找律师需视具体情况而定。
若自身对劳动法律法规有较为深入的了解，且案件事实清晰、证据确凿，处理起来较为简单，比如只是单纯的加班费计算争议，金额明确，相关证据齐全，那么自行应对或许可行。
然而，劳动仲裁涉及诸多法律规定和程序细节。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能准确把握案件关键，帮助梳理复杂的劳动关系和证据材料。比如在涉及工伤认定、经济补偿标准争议等较为复杂的案件中，律师可运用专业技巧，更好地维护当事人权益。
律师还能提供有效的庭审策略，在庭审中准确发问、质证和辩论，争取更有利的裁决结果。而且律师熟悉仲裁流程，可避免当事人因不懂程序而出现失误。所以，如果希望最大程度保障自身权益，尤其是案件复杂、自身法律知识储备不足时，聘请专业律师是较为明智的选择。
二、请律师劳动仲裁怎么收费
律师代理劳动仲裁案件的收费方式多样。常见的有按标的额比例收费，即根据劳动仲裁涉及的金额大小，按照一定比例收取律师费。比如，涉案金额在1万元以下的部分，可能按5%收费；1万元至10万元的部分，按4%收费等，以此类推，分段累计计算。
还有按件收费的情况，如果案件事实较为简单、争议不大，律师可能会直接收取固定的费用，如3000元至10000元不等。
另外，风险代理收费也存在，即律师与当事人约定，先收取一定的基本费用，待案件胜诉或达到约定结果后，再按照一定比例收取较高的费用。但劳动仲裁案件采用风险代理收费有一定限制，不得高于裁决或调解金额的一定比例。
具体收费标准会因地区差异、律师经验和声誉、案件复杂程度等因素而有所不同。当事人在委托律师时，应与律师充分沟通，明确收费方式、标准及支付时间等，签订详细的委托代理合同，以保障自身权益。
三、劳动仲裁中可以找工作吗
在劳动仲裁期间，劳动者通常是可以找工作的。
从法律层面讲，并没有禁止劳动仲裁申请人同时寻找新的就业机会。劳动仲裁主要是围绕劳动者与原用人单位之间的劳动纠纷展开，比如工资、福利、解除劳动关系等争议。在等待仲裁结果的过程中，劳动者为了维持生计、保障自身权益，有权利积极寻求新的工作岗位。
然而，需要注意的是，如果劳动者与原单位签订了竞业限制协议等特殊约定，可能会在一定程度上限制其找工作的范围。比如不能在竞争对手单位工作等。另外，在新的求职过程中，应如实向新雇主说明自己正处于劳动仲裁阶段，避免给新单位带来不必要的误解或潜在风险。同时，也要确保新的工作安排不会影响到自身在劳动仲裁中的权益主张和参与仲裁的各项活动，例如按时出庭等。总之，一般情况下劳动者在劳动仲裁期间可以找工作，但要综合考虑自身的各项权益和义务。
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