终身合同辞退怎么赔钱？无固定期限劳动合同被辞退，合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退则按补偿标准二倍付赔偿金。用人单位要证辞退合法，劳动者要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、终身合同辞退怎么赔钱
若劳动者签订的是无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准如下：
合法辞退：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，合法辞退的话补偿是5000×10 = 50000元；若违法辞退，则需支付50000×2 = 100000元。
用人单位需证明辞退行为合法，否则将面临不利后果。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、怀三胎单位辞退怎么办
单位因女职工怀三胎而予以辞退的行为可能涉嫌违法。
首先，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违反此规定，属于违法解除劳动合同。
其次，女职工可采取以下措施维护自身权益。其一，与单位进行协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，恢复劳动关系。其三，也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，女职工在维护权益过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院的孕检证明等，以证明自己的劳动关系及怀孕情况等，为维权提供有力支撑。
三、辞退员工如何会计处理
辞退员工的会计处理需区分不同情况。
若属于正常的辞退福利，应按以下步骤处理：
首先，确认因辞退福利产生的预计负债。企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
其次，计入当期损益。辞退福利通常应计入管理费用，因为这是企业为解除与职工的劳动关系而发生的费用。
例如，企业决定辞退部分员工，预计将支付辞退补偿100万元，应做如下会计分录：
借：管理费用 100万
贷：应付职工薪酬——辞退福利 100万
若辞退员工涉及提前解除劳动合同等其他特殊情况，可能还需考虑相关法律责任及或有事项等，按照企业会计准则的规定进行恰当的会计处理，确保财务报表准确反映企业因辞退员工所产生的经济影响。
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