拖欠工资暴力违法吗？拖欠工资本身违法，《劳动法》规定工资应按月支付。若拖欠工资过程中使用暴力，违法性质更严重，可能违反《治安管理处罚法》，造成轻伤及以上后果还会触犯《刑法》。劳动者应合法维权，单位也应协商解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资暴力违法吗
拖欠工资本身属于违法行为，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若在拖欠工资过程中使用暴力，则违法性质更为严重。暴力行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据该法，殴打他人或故意伤害他人身体的，处拘留和罚款；情节较轻的，也会有相应处罚。
如果暴力行为造成他人轻伤及以上后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪等罪名。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
劳动者遭遇拖欠工资情况，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。而用人单位若有工资支付困难，也应与劳动者协商解决，使用暴力解决问题不可取，会面临法律制裁。
二、拖欠工资报警会管吗
拖欠工资报警，警察是否介入需视具体情况。一般而言，单纯的工资拖欠属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内，警方通常会建议劳动者通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决。
不过，在某些特定情形下，报警会有用。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。此时，公安机关会依法进行处理，追究用人单位及相关责任人的刑事责任。
遇到拖欠工资问题，劳动者可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，报警不一定能直接解决拖欠工资问题，但在涉嫌犯罪时可发挥作用，劳动者要选择合适途径维权。
三、拖欠工资不让回家违法吗
拖欠工资和不让回家都涉嫌违法。
从拖欠工资角度，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
从不让回家角度，若用人单位限制劳动者人身自由，禁止其回家，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节严重的还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的非法拘禁罪。公民的人身自由受法律保护，任何单位和个人不得非法限制他人人身自由。
遇到拖欠工资且被限制回家的情况，劳动者要保持冷静，收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。若人身自由受严重限制，应及时报警。
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