申请劳动仲裁提交什么材料和手续？申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书（含相关信息且按被申请人人数提交副本）、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料等。准备好材料后到劳动争议仲裁委员会立案窗口提交，经审查受理后等开庭通知并按时参加庭审。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁提交什么材料和手续
申请劳动仲裁，一般需提交以下材料和办理相关手续：
材料方面：
（一）仲裁申请书，需写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等，且申请书应按被申请人人数提交副本。
（二）身份证明，申请人是劳动者的，需提供本人身份证件；申请人是用人单位的，要提交营业执照副本及法定代表人身份证明等。
（三）劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在劳动关系。
（四）证据材料，围绕仲裁请求，提供支持自身主张的相关证据，例如涉及工资纠纷的工资条等。
手续方面：
首先，准备好上述材料后，前往劳动争议仲裁委员会立案窗口提交申请材料。工作人员会对材料进行审查，符合受理条件的，予以受理并出具受理通知书；不符合条件的，会告知需补充或修改的内容。受理后，按照仲裁委安排等待开庭通知，按时参加仲裁庭审即可。
二、申请劳动仲裁要提交什么材料
申请劳动仲裁通常需要提交以下材料：
（一）仲裁申请书。应载明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；写明仲裁请求和所根据的事实、理由；并注明证据和证据来源、证人姓名和住所。
（二）身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，若申请人是用人单位，则要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
（三）劳动关系证明材料。比如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放记录、社会保险缴费证明、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
（四）相关证据材料。支持仲裁请求的各类证据，例如涉及工资纠纷的工资条、银行工资流水明细；涉及加班的加班申请单、考勤打卡记录等。证据需提供原件及复印件。
（五）送达地址确认书。方便仲裁机构送达相关法律文书。
准备好上述材料后，按照仲裁机构的要求进行提交和立案申请。
三、劳动争议仲裁不予受理怎么办
当劳动争议仲裁不予受理时，可按以下方式处理：
（一）审视不予受理的原因。仲裁机构会给出书面通知说明理由，常见原因包括超过仲裁时效、不属于劳动争议受案范围等。若因材料不齐等可补正原因，应按要求补充材料后再次申请。
（二）若对不予受理决定不服，可依法向人民法院提起诉讼。需注意准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明自身主张和案件事实。在诉讼过程中，要清晰陈述案件经过和诉求，依据法律规定和证据支持自己的观点。
（三）若不属于劳动争议受案范围，需考虑通过其他途径解决。例如，若属于行政部门主管的事项，可向相关行政部门反映情况，寻求解决。总之，要根据具体情况选择合适的应对方法，维护自身合法权益。
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