劳动仲裁审理期限多长时间？劳动仲裁审理期限分一般期限和延长期限，一般自受理申请起45日内结束，案情复杂经批准可延期不超15日，特殊情形如不可抗力等会使程序中止，中止原因消除后继续计算，通常不超60日，保障公正与效率。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁审理期限多长时间
劳动仲裁的审理期限分为一般期限和特殊情形下的延长期限。
一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一期限的设定是为了保证仲裁程序的高效进行，使当事人的权益能得到及时的确定和维护。
不过，若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这里的案情复杂，例如涉及大量的证据需要核实、存在复杂的法律关系或事实认定存在较大争议等情况。
另外，有一些特殊情形也会影响审理期限。如因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，仲裁程序可能会中止，从中止的原因消除之日起，仲裁期限继续计算。总之，劳动仲裁审理期限通常不超过六十日，旨在保障仲裁程序的公正与效率。
二、劳动仲裁和12345哪个管用
劳动仲裁和12345各有其作用，不能简单地比较哪个更管用，需根据具体情况判断：
劳动仲裁是专门处理劳动争议的法定程序。具有较强的专业性和权威性。当劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，因工资报酬、劳动合同履行、解除劳动关系等劳动争议问题产生纠纷时，劳动仲裁可发挥重要作用。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。而且劳动仲裁的裁决结果对后续可能的诉讼有重要的参考价值，在证据认定和事实认定方面较为严谨。
12345是政务服务便民热线，主要是为群众提供各类政策咨询、投诉举报等服务。对于劳动纠纷问题，它可以起到协调、转办的作用，帮助劳动者联系相关劳动保障部门，推动问题解决。但其本身并不直接对劳动争议进行实质性的裁决。
若涉及明确的劳动争议且希望得到有强制执行力的结果，劳动仲裁更为管用；若只是初步咨询、寻求协调帮助，12345也能提供一定便利。
三、工伤劳动仲裁须要多久开庭
工伤劳动仲裁的开庭时间并无固定的具体时长规定，通常受多种因素影响。
一般而言，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，决定是否受理。若受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁审理。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，从受理到安排开庭可能需要一段时间来完成送达文书、排期等准备工作。通常在受理后15至30天左右可能会安排开庭，但这并非绝对。若遇到特殊情况，如当事人申请回避、需要补充证据等，可能会导致开庭时间进一步推迟。
总体来说，整个工伤劳动仲裁流程包括准备、开庭、裁决等环节，从申请到最终裁决一般会在60日内完成，特殊情况可适当延长。当事人应积极配合仲裁委员会的工作，确保仲裁程序顺利进行。
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