劳动仲裁费用计入什么科目？劳动仲裁费用的科目计入要视具体情况而定。企业作为申请人发起仲裁，费用如律师费、受理费等一般计入“管理费用”；作为被申请人，相关费用通常也计“管理费用”，若支付员工经济补偿等款项，则计入“应付职工薪酬”科目。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁费用计入什么科目
劳动仲裁费用的科目计入需根据具体情况来确定：
- 若企业是作为申请人发起劳动仲裁，所产生的费用如律师费、仲裁受理费等，一般可计入“管理费用”科目。因为这类费用是企业在管理运营过程中，为解决劳动纠纷、维护自身合法权益而发生的支出，与企业的行政管理活动相关。例如，企业支付的仲裁受理费1000元，会计分录可记为：借：管理费用 - 劳动仲裁费1000元；贷：银行存款1000元。
- 若企业是作为被申请人参与劳动仲裁，产生的相关费用同样通常计入“管理费用”。但如果因仲裁结果导致企业需要支付给员工经济补偿等款项，这部分支出应计入“应付职工薪酬”科目。比如，企业因仲裁需支付员工经济补偿金50000元，会计分录为：借：应付职工薪酬 - 经济补偿金50000元；贷：银行存款50000元。
二、劳动仲裁交多少钱费用
劳动仲裁是不收取费用的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这样规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者在与用人单位发生劳动争议时，能够没有经济负担地通过仲裁途径解决纠纷。
具体而言，无论是涉及工资报酬、经济补偿、赔偿金等经济权益争议，还是关于劳动合同的订立、履行、解除等方面的争议，劳动者申请劳动仲裁均无需缴纳费用。
不过，在劳动仲裁过程中，可能会产生一些其他的实际支出。例如，当事人如需委托律师代理仲裁案件，需向律师支付相应的律师费；若需要对某些专门性问题进行鉴定，可能要承担鉴定费用等。但这些费用并非劳动仲裁本身收取的费用。
三、劳动仲裁交了仲裁费怎么办
劳动仲裁是不收取仲裁费的。根据相关法律规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
如果你遇到所谓“交了仲裁费”的情况，需要明确这笔费用的性质和收款主体。可能存在以下几种情形：
（一）误解。也许你将其他与仲裁程序相关的费用，比如材料复印费、邮寄费等，误认为是仲裁费。这些费用是在仲裁过程中可能因实际需要而产生的合理支出，由当事人自行承担。
（二）遭遇不规范行为。若确定是被要求缴纳了不合理的“仲裁费”，你可以向劳动争议仲裁委员会或相关监督部门反映情况，要求核实并退还该费用。同时，保留好相关的缴费凭证，以便作为证据支持你的诉求。
总之，正常的劳动仲裁程序不会收取仲裁费，若出现异常收费情况，要及时采取恰当措施维护自身权益。
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