没有劳动合同能交上社保吗？没有劳动合同也能交社保，劳动关系才是缴纳社保的基础。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，单位就应为劳动者办社保。认定事实劳动关系有多种凭证，单位拒缴，劳动者可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同能交上社保吗
没有劳动合同也能交社保。
劳动关系是缴纳社保的基础，劳动合同并非唯一证明。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也应为劳动者办理社保缴纳手续。
认定事实劳动关系可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
实践中，部分用人单位为逃避责任，不与劳动者签订合同，但社保经办机构主要关注用人单位与劳动者是否存在劳动关系，而非有无书面合同。所以，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
二、签劳动合同一定要按手印吗
签劳动合同不一定要按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。可见，签名、盖章、按手印具有同等的法律效力。在签订劳动合同时，这三种方式均可选择使用，并不是必须按手印。
一般情况下，用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同即具有法律效力。不过按手印能进一步证明合同的真实性和当事人的意思表示。对于一些文化程度不高、书写存在困难的劳动者，按手印也是一种可行的确认方式。
实践中，为避免合同效力争议，确保劳动合同的有效性和可执行性，用人单位和劳动者可根据实际情况，选择合适的签字或盖章方式。只要符合法律规定的形式要求，劳动合同就能产生相应的法律效力。
三、自己离职有解除劳动合同吗
自己离职通常会涉及解除劳动合同。
当劳动者主动离职时，需按照法律规定和劳动合同约定的程序进行。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这属于依法解除劳动合同的情形，双方的劳动关系自通知期满时终止。
若劳动者完成离职手续，用人单位会出具解除劳动合同的证明，此证明是劳动者离职的重要凭证，能证明双方劳动关系已解除。凭借该证明，劳动者可办理失业登记、社保转移等相关手续。
然而，若劳动者未按规定程序离职，比如未提前通知用人单位就擅自离岗，这种行为可能构成违法解除劳动合同。这可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿因此遭受的损失。
所以，自己离职会有解除劳动合同的结果，但要遵循法定程序。
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