劳动仲裁胜诉后多久可以申请强制执行？劳动仲裁胜诉后申请强制执行时间因情况而异。一裁终局的，用人单位不履行，劳动者在收到裁决书30日后可申请；非一裁终局的，双方15日未起诉，自第16日起可申请。申请要向法院交材料，法院审查后符合条件会立案执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁胜诉后多久可以申请强制执行
劳动仲裁胜诉后，申请强制执行的时间需依据具体情况而定。
若劳动仲裁裁决书是一裁终局的，用人单位若不履行裁决，劳动者可在收到裁决书之日起30日后申请强制执行。因为用人单位若对一裁终局裁决不服，有30日的起诉期，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，劳动者便可申请强制执行。
若不是一裁终局的裁决，双方当事人收到裁决书后，均有15日的起诉期。若双方在15日内均未向法院起诉，那么裁决书自第16日起发生法律效力，当事人可在此时申请强制执行。
申请强制执行时，申请人需向有管辖权的人民法院提交书面申请，并提供相关材料，如劳动仲裁裁决书、生效证明等。法院在收到申请后，会依法对申请进行审查，符合条件的，将予以立案并采取相应的执行措施。
二、公司在外地如何劳动仲裁起诉
若公司在外地，进行劳动仲裁起诉需遵循以下步骤：
（一）确定管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，双方可协商确定管辖地；协商不成的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
（二）准备材料。通常需要提供劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还需准备身份证明等其他必要材料。
（三）提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内进行审查，决定是否受理。若受理，将按照法定程序安排开庭审理，双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节，最终等待仲裁裁决结果。
三、未签劳动合同超过一年还能仲裁吗
可以申请仲裁。具体分析如下：
（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益仍受法律保护，有权申请仲裁维护自身合法权益。
（二）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同超过一年的情形，劳动者可就未签劳动合同期间的双倍工资差额等相关权益申请仲裁，但需注意仲裁时效问题。若因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效可以中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（三）在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及相关权益受侵害的事实。
以上是关于劳动仲裁胜诉后多久可以申请强制执行的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
