劳动仲裁需要哪些东西材料？申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书（写明相关信息及诉求依据）、身份证明材料（含委托代理相关）、劳动关系证明材料（如合同或其他凭证）、与仲裁请求相关证据材料（如工资、加班记录等），按要求提交确保申请顺利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要哪些东西材料
申请劳动仲裁通常需要准备以下材料：
（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，需明确表达自身诉求和依据。
（二）身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件；若委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
（三）劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证据；若无劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录等也可作为证明。
（四）与仲裁请求相关的证据材料。比如涉及工资纠纷的，提供工资条、银行工资流水明细；涉及加班的，提供加班记录等。
准备好上述材料后，按照仲裁机构的要求提交，以确保劳动仲裁申请顺利进行。
二、劳动争议仲裁不予受理的情形包括哪些
劳动争议仲裁不予受理的情形主要有以下几种：
（一）申请仲裁的主体不适格。例如，申请人不是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，比如劳动者已死亡，其近亲属以外的人申请仲裁；用人单位已注销，承受其权利义务的主体不明确时的申请等。
（二）申请仲裁的事项不属于劳动争议仲裁的受案范围。像劳动者请求用人单位支付社会保险待遇以外的其他福利待遇等不属于劳动争议受案范围的事项申请仲裁，将不予受理。
（三）申请仲裁的争议超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过该时效且无正当理由的，仲裁机构一般不予受理。
（四）已就同一争议向人民法院起诉且被受理的，仲裁机构不再受理，遵循“一事不再理”原则，避免重复处理。
（五）仲裁申请书及相关材料不符合要求，经告知补正后仍不补正的，也可能导致不予受理。
三、渭南劳动仲裁准备哪些材料
申请渭南劳动仲裁，通常需要准备以下材料：
（一）申请书。应详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，并阐述事实和理由，说明纠纷产生的具体情况。
（二）身份证明。申请人需提供本人身份证复印件；若申请人是用人单位，要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
（三）劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
（四）证据材料。根据仲裁请求提供相应证据，如要求支付加班工资，需提供加班记录；涉及工伤赔偿，要有工伤认定决定书等。证据应尽量充分、真实有效。
此外，还需按照仲裁委员会的要求准备材料副本，以便送达被申请人等相关方。
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