劳动仲裁个人提交的证据材料需要准备哪些？劳动仲裁个人提交的证据材料分六类：劳动关系证明如劳动合同、工资发放记录；工作内容及考勤证据；加班相关证据；工伤证据；解除劳动关系证据；其他如培训协议等。证据要真实合法相关，按要求格式和时间提交，维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁个人提交的证据材料需要准备哪些
劳动仲裁个人提交的证据材料主要包括以下几类：
一、劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录，像工资条、银行工资流水等，可证明双方存在劳动关系及工资支付情况。
二、工作内容及考勤证据。例如工作任务安排记录、考勤打卡记录等，用以证明工作的具体内容和出勤情况。
三、加班相关证据。像加班申请单、加班时段的工作成果、同事证言等，若主张加班工资，这些证据很关键。
四、工伤证据。发生工伤时，需准备医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身工伤权益。
五、解除劳动关系证据。如离职通知、辞退证明等，明确劳动关系的解除情况及原因。
六、其他相关证据。如培训协议、保密协议、福利发放记录等，若涉及相应权益纠纷，这些也可作为证据提交。
证据应确保真实、合法、与案件相关，且尽可能提供原件或原始载体，复印件需与原件核对无异。同时，要按照劳动仲裁机构要求的格式和时间提交证据材料，以便维护自身合法权益。
二、因为考核不达标被辞退可以申请劳动仲裁吗
因考核不达标被辞退，能否申请劳动仲裁需视具体情况而定。
若用人单位的考核制度合法合理，且已向劳动者明确公示告知，劳动者确实未达到考核标准，用人单位基于此辞退劳动者，这种情况下用人单位的辞退行为可能被认定为合法，劳动者申请劳动仲裁成功的难度较大。
但如果用人单位的考核制度存在瑕疵，比如考核标准不明确、考核过程不公正、未按规定程序进行考核等，或者用人单位没有充分证据证明劳动者考核不达标，那么劳动者以考核不达标被辞退为由申请劳动仲裁，就有可能获得支持。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、考核制度文件、考核结果通知、工作表现记录等，以证明自己的主张。同时，要在法定时效内提出仲裁申请。
三、没有证据证明公司辞退可以申请劳动仲裁吗
没有证据证明公司辞退也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
首先，申请人需要提交仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，比如要求公司支付违法辞退的赔偿金等。虽然缺乏直接证明辞退的证据，但可通过其他间接证据来辅助，如工资发放记录、工作交接情况、同事证言、考勤记录等，这些都可能在一定程度上反映劳动关系的变化及辞退的可能性。
其次，劳动仲裁实行谁主张谁举证原则，但在某些情况下，用人单位负有举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
再者，仲裁机构会根据双方提交的证据及陈述进行综合判断。若劳动者能合理说明辞退的可能性，并提供一些初步线索，仲裁庭会要求用人单位作出解释和举证。
即使一开始证据不足，通过劳动仲裁的程序，有可能促使用人单位提供相关证据，从而维护劳动者的合法权益。
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