末位淘汰辞退合法吗？末位淘汰辞退是否合法要看具体情况。符合劳动合同法规定情形且用人单位制度合法合理、员工知晓认可，基于末位淘汰辞退可能合法；不符合条件仅因末位辞退则不合法，判断关键在于是否符合法定情形及制度是否合法合理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、末位淘汰辞退合法吗
末位淘汰辞退是否合法需视具体情况而定。
从法律角度来看，劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
若末位淘汰制是用人单位规章制度的明确内容，且该制度制定程序合法，同时员工知晓并认可该制度，那么在符合相关法定条件下，基于末位淘汰辞退员工可能被认定为合法。比如员工连续多个考核周期处于末位且不能胜任工作，用人单位对其进行了培训或调岗后，其仍不能胜任，此时辞退员工有一定合理性。
然而，如果末位淘汰制不符合上述条件，仅仅以员工处于末位就予以辞退，则不具有合法性。因为末位并不等同于不能胜任工作，不能仅以排名末位就剥夺员工的劳动权益。
总之，判断末位淘汰辞退是否合法，关键在于其是否符合劳动合同法规定的解除劳动合同的法定情形以及用人单位相关规章制度的合法性与合理性。
二、被辞退的职工怎么办
职工被辞退后，可采取以下措施：
首先，确认辞退原因。若单位属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，职工有权要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，查看辞退程序是否合法。单位应提前通知工会，并向职工出具书面辞退通知，说明辞退理由和依据。若未履行这些程序，辞退行为可能存在瑕疵。
再者，职工可与单位协商解决。尝试沟通，要求合理补偿或恢复劳动关系。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
最后，若调解无果，可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
三、辞退员工后怎么维权
员工被辞退后维权，需注意以下要点。首先，要确定辞退是否合法。若属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
再者，与用人单位协商。可先尝试与单位沟通，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，员工应及时采取合法有效的措施，维护自身在被辞退后的权益。
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