公司辞退员工怎么应对？公司辞退员工，员工应对办法：先确认辞退合法性，不符规定可要求继续履行合同；接着收集劳动合同、工资条等证据；再与公司协商争取合理补偿；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可在规定期限内向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工怎么应对
公司辞退员工，员工可从以下方面应对：
首先，确认辞退的合法性。查看公司辞退的理由是否符合法律法规规定，如是否存在员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形。若公司辞退理由不合法，员工有权要求继续履行劳动合同。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，用以证明自己的工作情况、薪资待遇等。若有公司违法辞退的相关证据，如辞退通知、谈话录音等，更为有利。
再者，与公司沟通协商。尝试与公司进行友好协商，了解辞退原因，争取合理的补偿方案，如经济补偿、代通知金等。可依据法律规定计算应得补偿数额，做到心中有数。
若协商不成，可考虑申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付相应补偿、恢复劳动关系等。在仲裁过程中，遵循法定程序，积极维护自身权益。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
二、老婆被无故辞退怎么办
若您老婆遭遇无故辞退，可按以下步骤处理。首先，要确认辞退事实，收集相关证据，如辞退通知、工作交接记录、同事证言、考勤记录等，这些证据将为后续维权提供有力支撑。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退员工属于违法行为。您老婆有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。通过合法途径维护自身权益，确保您老婆应得的权益得到保障。
三、被辞退后怎么追回工资
被辞退后追回工资可通过以下方式：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，与用人单位沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解其不支付的原因，尝试协商解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需按照规定提交仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个过程要注意遵循法定程序，及时维护自身合法权益，确保被拖欠的工资能够顺利追回。
以上是关于公司辞退员工怎么应对的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
