辞职后办理托管合法吗？辞职后办理档案托管合法，这是常见人事档案管理方式。辞职人员档案去向多样，办理档案托管益处多，能保障安全完整，方便办手续。办理时要选合法合规有资质机构，按要求准备材料依流程办，利于自身发展。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职后办理托管合法吗
辞职后办理档案托管是合法的。档案托管是一种常见的人事档案管理方式。
对于辞职人员而言，档案有多种去向。办理档案托管有诸多益处。一方面，能确保档案的安全与完整，避免因个人保管不善导致档案遗失、损坏或信息泄露等问题。另一方面，方便后续办理各类手续，如职称评定、社保转移、退休手续办理等。
在办理档案托管时，要选择合法合规且具备相应资质的托管机构。通常可将档案托管至当地人才交流服务中心等正规机构。需按照其要求准备好相关材料，如身份证、离职证明等，依规定流程办理托管手续。
总之，辞职后办理档案托管是保障个人档案妥善管理、利于自身权益维护和后续发展的合理做法，符合相关法律法规及人事管理规范。
二、工地要员工辞职合法吗
工地要求员工辞职是否合法，需视具体情况而定。
若员工与工地签订的劳动合同中有明确约定工作期限等条款，工地随意要求员工辞职，属于违反劳动合同约定的行为，不合法。此时员工有权要求工地继续履行合同或给予相应赔偿。
若员工存在严重违反工地规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给工地造成重大损害等，工地依据合法有效的规章制度要求员工辞职，是合法的。
若工地因经营困难等客观原因需要裁员并符合法定程序，依法与员工解除劳动关系，这也是合法的，但需支付相应的经济补偿。
总之，不能一概而论地说工地要求员工辞职是否合法，关键在于是否符合法律规定和劳动合同约定的情形。员工可根据自身实际情况，判断工地的要求是否合理合法，若有疑问，可咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
三、怎样拿到辞职证据证明
要拿到辞职证据证明，可通过以下方式：
首先，保留辞职信原件。辞职信应清晰载明辞职原因、辞职时间等关键信息，并由本人签字。
其次，保存与离职相关的邮件、短信记录。若通过此类方式告知单位辞职事宜，要确保内容完整、可查，注意留存原始记录。
再者，留意工作交接记录。交接清单需双方签字确认，明确交接的工作内容、时间等，能体现离职进程。
另外，收集离职手续办理的相关文件，如离职审批表、工资结算清单等，上面通常会有离职相关信息及单位盖章确认。
还可以保存同事或上级关于知晓你辞职的证人证言，但证人需能清晰陈述相关情况。
最后，关注社保、公积金减员时间等，与自己的辞职时间相对应，这些官方记录也可作为辞职证据的一部分。通过多方面收集和保存相关材料，能有效获取辞职证据证明。
以上是关于辞职后办理托管合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
