深圳劳动仲裁要什么资料？申请深圳劳动仲裁要准备一系列资料，包括主体资格、劳动关系证明、劳动争议相关证据等。准备时确保资料真实准确完整，形成证据链。注意提交期限和格式要求，避免影响仲裁进程，以此维护自身合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳劳动仲裁要什么资料
申请深圳劳动仲裁需准备一系列资料。主体资格方面，需提供劳动者的身份证复印件、用人单位的营业执照副本复印件或工商登记信息。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动争议相关证据，例如加班证据、解除劳动关系的通知等。其他材料，像仲裁申请书（按照被申请人人数提交副本），详细写明仲裁请求、事实和理由。若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
准备资料时务必确保真实、准确、完整，且各项证据能相互印证，形成有效的证据链，以增强仲裁请求的可信度，更好地维护自身合法权益。同时，要注意资料的提交期限和格式要求，避免因程序问题影响仲裁进程。
二、生效裁判包括劳动仲裁吗
生效裁判不包括劳动仲裁。
劳动仲裁是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行裁决的活动。而生效裁判是指已经发生法律效力的人民法院的判决、裁定等。
劳动仲裁裁决后，当事人若不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，此时劳动仲裁裁决并不立即生效。只有当人民法院对劳动争议案件作出的判决、裁定等发生法律效力后，才属于生效裁判。生效裁判具有权威性和终局性，当事人必须履行。而劳动仲裁裁决只是解决劳动争议的一个前置程序环节，其本身不属于生效裁判范畴。
三、什么情况下能劳动仲裁呢
劳动仲裁适用于多种劳动争议情形。因确认劳动关系发生的争议可申请，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷也在其范围内，像用人单位擅自变更劳动合同内容等情况。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也能仲裁，例如用人单位无故辞退劳动者引发的纠纷。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议同样适用，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也可进行劳动仲裁，像用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费等情况。只要劳动者与用人单位之间存在劳动法律关系，且发生了上述法定的劳动争议事项，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于深圳劳动仲裁要什么资料的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
