拘留了可以辞退吗？员工被拘留后用人单位能否辞退视情况而定。被依法追究刑事责任可解除劳动合同，仅被拘留未被追究刑事责任则不能直接辞退，否则属违法解除，员工有权要求继续履行或获赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准二倍。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拘留了可以辞退吗
员工被拘留后用人单位是否可以辞退，需视具体情况而定。
若员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这是因为被追究刑事责任严重违反了劳动纪律和职业道德，符合法定辞退情形。
但如果员工仅仅是被拘留，尚未被追究刑事责任，用人单位不能直接辞退。比如员工因涉嫌违法被拘留，后续查明其并无违法犯罪事实，或者最终未被追究刑事责任，用人单位此时辞退员工属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位不能仅凭员工被拘留这一情况就随意辞退，要依据是否被追究刑事责任等合法依据来处理。
二、辞退是违反合同吗
辞退是否违反合同需视具体情况而定。
若用人单位在劳动合同履行期间，无正当理由单方面解除劳动合同，通常构成违法辞退，违反合同约定。比如，未出现劳动合同约定的解除情形、劳动者不存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位却随意辞退员工，这就属于违约。
但如果存在法定的合理情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位依据相关规定辞退员工，则不构成违约。
此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因经济性裁员等符合法律规定的程序和条件进行辞退，也不属于违反合同。
当面临辞退纠纷时，劳动者应先确定用人单位辞退的理由是否合法合规。若认为用人单位违法辞退，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金或继续履行劳动合同等。
三、总请假可以辞退吗
总请假是否可以辞退需视具体情况而定。
若员工请假符合公司规定的请假流程，且有合理理由，如生病、处理紧急个人事务等，公司不能仅因请假次数多就随意辞退。在此情形下，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
但如果员工请假未经批准，频繁旷工，严重违反公司规章制度，那么公司依据相关规定辞退员工是合理合法的。公司需证明其规章制度已向员工公示，且员工知晓请假规定及旷工后果。
此外，若员工请假影响到工作正常开展，导致公司利益受损，经公司多次沟通提醒仍未改善，公司在履行一定程序后，也可能有理由辞退员工。
总之，不能一概而论地说总请假就可以辞退，关键在于请假的合理性、公司规章制度的规定以及公司的处理程序是否合规。
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