辞退员工怎么发工资？辞退员工时工资发放有规则。按合同和出勤辞退时一次性结清，含各类报酬。因单位原因辞退要付赔偿金，员工自身过错被辞退无需支付但工资照发。单位应办离职证明和手续，工资按月付，未按时足额发放，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工怎么发工资
辞退员工时工资发放遵循一定规则。首先，应按照劳动合同约定和员工实际出勤情况，在辞退时一次性结清工资。工资包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
若因用人单位原因辞退员工，如违法解除劳动合同，除正常发放工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工因自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但工资仍应依法发放。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若未按时足额发放，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、辞退少发工资犯法吗
辞退少发工资是违法的。
根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在辞退劳动者时，也应当依法结算工资并足额发放。
少发工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付足额工资。如果用人单位少发工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其补足少发的工资；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付足额工资及相应赔偿。总之，用人单位辞退时少发工资的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益。
三、厂里辞退工资怎么发
厂里辞退员工，工资发放遵循相关法律规定。
首先，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若因特殊原因无法当场支付，也需在合理时间内支付。
其次，计算工资时，应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况进行核算。包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
再者，若存在克扣或无故拖欠工资的情况，员工有权通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资并加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
最后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，厂里辞退员工后，工资应依法依规发放，保障员工合法权益。
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