职工受伤可以辞退吗？职工受伤在规定医疗期内一般不可辞退。停工留薪期内原工资福利不变，单位不得依特定规定解除劳动合同。期满若在停工留薪期，合同续延。丧失劳动能力的非因法定情形不得辞退，因过错致伤且符合条件的可辞退，辞退需谨慎审查避免违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工受伤可以辞退吗
职工受伤在规定医疗期内一般不可以辞退。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得在此期间以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
此外，劳动合同期满，职工在停工留薪期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
若职工受伤后被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位非因法定情形不得辞退。对于丧失劳动能力的职工，其劳动合同的解除或终止要遵循更为严格的法律规定，以保障职工的合法权益。
但如果职工受伤是因严重违反用人单位的规章制度等过错行为导致，且符合法定辞退条件的，用人单位可以辞退。总之，用人单位辞退受伤职工需谨慎审查法律规定，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。
二、老板如何把员工辞退
老板辞退员工需遵循合法程序并符合法定情形。
若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，老板可立即辞退且无需支付经济补偿。但需注意，公司规章制度应合法合理并已向员工公示。
若员工无过错，老板应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
在辞退过程中，要确保辞退通知等相关文件的内容明确、合理，有充分证据证明辞退的正当性。同时，应按照规定办理工作交接、结算工资等手续。若因辞退引发劳动争议，老板需承担举证责任，证明辞退行为符合法律规定。总之，老板辞退员工要依法依规进行，避免因不当辞退引发法律风险。
三、辞退是开辞退证明吗
用人单位辞退员工，通常需要开具辞退证明。辞退证明是劳动关系解除的重要书面凭证，具有多方面重要作用。
它能明确双方劳动关系已合法解除，对员工后续求职、领取失业保险金等事宜至关重要。在员工前往新单位应聘时，新单位可能会要求提供辞退证明以核实其工作经历和离职原因。对于符合领取失业保险金条件的员工，辞退证明是申请领取该待遇的必要材料之一。
辞退证明应包含员工基本信息、入职及离职时间、辞退原因等关键内容，并加盖用人单位公章。其格式并无统一固定标准，但需确保内容准确、完整、清晰。
如果用人单位拒绝开具辞退证明，员工有权通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式，要求用人单位履行开具义务。以维护自身合法权益，保障自身在劳动关系解除后的各项权益能够顺利实现。
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