岗位双向选择合法吗？雇主为员工提供培训的主要目的在于帮助员工达到其所在岗位的工作要求，从而更好地为雇主提供劳动服务，创造更多的经济效益。从广义角度来看，员工投入的时间和精力都具有相应的劳动价值。基于以上分析，笔者认为在双向选择阶段，雇主与员工之间服务出现问题，请稍后再试。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、岗位双向选择合法吗
在确定雇主与员工双方是否构成劳动关系时，不应仅依据他们是否签订了正式的劳动合同作为唯一参考，而是需要进一步考虑以下几个方面：首先，雇主及员工需同时满足相关法律法规对主体的规定；其次，雇主必须依法制定并实施各项劳动规章制度，且这些规章制度适用于所有员工，员工则须服从雇主的劳动管理，按照雇主的安排进行有偿劳动；最后，员工所提供的劳动必须是雇主业务活动的重要组成部分。
对于第二个条件，在双向选择阶段，员工虽然可以自由选择雇主，但仍需接受雇主的管理，遵守雇主的规章制度，这就使得雇主与员工之间形成了一种使用从属、人格从属以及组织从属的紧密联系。
在这个阶段，雇主为员工提供培训的主要目的在于帮助员工达到其所在岗位的工作要求，从而更好地为雇主提供劳动服务，创造更多的经济效益。
从广义角度来看，员工投入的时间和精力都具有相应的劳动价值。
基于以上分析，笔者认为在双向选择阶段，雇主与员工之间服务出现问题，请稍后再试。
《劳动合同法》第40条规定
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以预告解除劳动合同。
二、岗位竞聘是否合法
竞争上岗制度的合法性主要受制于多种关键要素的影响，包括公司内部环境的特殊性质、竞争选拔过程的公正与透明程度，以及对相关法律规范的严格遵守与否等等。从整体上讲，只要竞争上岗的运作过程符合法律制度设定的基本框架，秉持公平正义的原则，并且具备充分的合理性，那么这种方式就可以被视为合法的。例如，假设某家企业在操作竞争上岗的过程中，严格制定并公布了选拔条件，经过了公众议决和全面公开，而且同时还确保了所有劳动者的法定权益得到了合理有效地维护，那么毫无疑问，这样的竞聘上岗就是完全合法的。
如果在竞争上岗的实施过程中，出现了侵犯员工合法权益的情况，比如没有严格按照劳动合同法的相关规定进行，或者选拔标准存在着不公正或不透明的问题，进而导致员工的权益受到损害，那么这样的竞争上岗就会丧失其合法性。
三、岗位合同不签有赔偿吗
在不同情形下，岗位合同不签是否有赔偿有所不同：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，目的在于督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位同样需承担相应法律责任。
然而，若劳动者自身拒绝签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
综上，岗位合同不签是否有赔偿需根据具体情况判断。
以上是关于岗位双向选择合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
