老板要员工出钱合法吗？老板要求员工出钱是否合法要看情况。因自身过错给公司造成损失按规定赔偿出钱合法，无正当理由随意要求则不合法。员工遇此应先判断依据是否合理，不合理可先沟通，无果可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板要员工出钱合法吗
老板要求员工出钱是否合法，需视具体情况而定。
若老板以合法合理的事由要求员工出钱，比如员工因自身过错给公司造成损失，按劳动合同约定或法律规定需承担赔偿责任，这种情况下老板要求员工出钱是合法的。
但如果没有正当理由，老板随意要求员工出钱则不合法。例如，老板以“集资”名义让员工交钱用于公司经营，却无合法依据，这就侵犯了员工财产权。再如，强制员工为公司购买物品、支付不合理费用等行为均属违法。
员工遇到此类情况，应首先明确老板要求出钱的依据是否合理合法。若不合理，可与老板沟通协商，表明自身立场。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正。员工也有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求老板返还不合理收取的费用，并承担相应法律责任。
二、老板带员工买车合法吗
老板带员工买车是否合法不能一概而论。
如果老板是出于正常的购车建议、协助等目的，比如帮助员工挑选车型、提供购车信息咨询等，且没有任何欺诈、胁迫、不当获利等行为，这种情况通常是合法的。
但要是老板存在欺骗员工的行为，例如故意隐瞒车辆重大瑕疵、以次充好、抬高价格等，或者利用其优势地位迫使员工购买指定车辆，从中谋取不正当利益，那就可能违反法律规定。比如可能构成民事欺诈，员工有权要求撤销购车合同、退还购车款并要求赔偿损失；情节严重的，还可能涉嫌刑事诈骗等犯罪行为。
另外，如果老板以带员工买车为由，实施非法集资、传销等违法活动，那更是严重违法。总之，关键在于老板在带员工买车过程中是否遵循诚实信用、公平公正等原则，有无实施违法违规行为。
三、员工投诉公司赔工资吗
员工投诉公司是否会获得赔偿需视具体情况而定。若员工投诉属实，公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司的违法行为给员工造成了其他损失，如拖欠工资导致员工贷款逾期产生不良信用记录等，员工还可要求公司赔偿相应损失。
然而，如果员工投诉不属实，属于恶意投诉，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。
总之，员工投诉公司后能否获得赔偿关键在于公司是否确实存在违法违规行为，以及员工是否因公司的违法行为遭受了损害。员工应基于事实进行投诉，维护自身合法权益，同时也要避免给用人单位造成不必要的损失。
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