拖工资5天可以找劳动局吗？用人单位拖欠工资5天，劳动者可找劳动局。工资应按月支付，拖欠违法。劳动者能向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付及加付赔偿金，也可申请仲裁。维权要收集劳动合同等证据，通过合法途径促使用人单位足额支付工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖工资5天可以找劳动局吗
用人单位拖欠工资5天，劳动者可以找劳动局。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为违反了劳动法律法规。
劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
在采取这些措施时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位沟通协商的记录等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。通过合法途径维护自身权益，促使用人单位及时足额支付工资。
二、劳动局怎么处理扣工资的事
若用人单位存在扣工资的情况，劳动者可向劳动局投诉，劳动局一般会按以下程序处理：首先，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在扣工资事实及扣工资的具体情形。劳动局接到投诉后，会对投诉内容进行审查，核实情况是否属实。若情况属实，劳动局会责令用人单位限期支付克扣的工资。若用人单位逾期不支付，劳动局将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动局还可依法对用人单位进行行政处罚，以督促其遵守劳动法律法规。若劳动者与用人单位就扣工资问题存在争议且无法协商解决，劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序进一步维护自身合法权益。在整个处理过程中，劳动局会秉持公正、合法的原则，保障劳动者的工资权益不受侵害。
三、厂拖工资可以去告劳动局吗
工厂拖欠工资，劳动者当然可以向劳动局投诉举报。
根据相关法律规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。若工厂存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。然后，前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察会依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。若工厂逾期不支付，劳动监察有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若工厂仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。总之，遇到工厂拖欠工资，要积极运用法律手段来解决。
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