劳动工工资拿不到怎么办？劳动工工资拿不到，可先与用人单位协商，明确诉求争取解决并留书面协议。协商不成可向劳动监察部门投诉，准备材料反映，监察部门责令支付，逾期不付加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，不服结果可起诉。恶意拖欠或涉罪，可报案追究刑责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动工工资拿不到怎么办
若劳动工工资拿不到，可通过以下方式解决：
首先，与用人单位协商。主动沟通，明确表达诉求，了解工资未发放原因，争取协商解决。若达成一致，应形成书面协议，留存证据。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往劳动监察部门反映。监察部门会依法责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。通过合法途径维护自身权益，确保工资得以顺利足额拿到。
二、劳动法刚做2天有工资吗
劳动者工作两天是有工资的。根据劳动法规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于工作两天的情况，用人单位应按照其与劳动者约定的工资计算方式来支付报酬。如果双方没有明确约定，一般可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。
若用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。
三、劳动法不给开工资怎么办
若遭遇用人单位不给开工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其说明工资未发放的原因，并要求限期支付工资。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决作出后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
总之，劳动者在遇到用人单位不给开工资时，要通过合法途径积极维护自身权益，确保应得的劳动报酬得以实现。
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