犯错被辞退怎么补偿？犯错被辞退补偿依情形定。严重违纪被辞无补偿，一般过错且单位辞退违法违规则可能有补偿。补偿按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退还可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、犯错被辞退怎么补偿
犯错被辞退的补偿情况需视具体情形而定。若劳动者因严重违反用人单位的规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿。但若是因一般过错，且用人单位辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，则可能需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，若因单位违法辞退，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
若用人单位违法辞退，劳动者还可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、因失职辞退怎么补偿
因失职被辞退的补偿需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者失职给其造成重大损害且符合法定解除条件，通常无需支付经济补偿。
但如果用人单位解除劳动合同的程序违法，或者无法充分证明劳动者失职达到重大损害程度，则可能构成违法解除。在此情形下，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，若属违法解除，可获赔偿金三万元（5000×3×2）。
劳动者对补偿事宜有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法依规给予合理补偿。
三、被无故辞退怎么补偿
根据劳动合同法规定，用人单位无故辞退劳动者，需支付相应补偿。若劳动者工作年限满一年，用人单位应按一个月工资标准向其支付经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。例如，月工资是5000元，工作3年，补偿金额为3×5000 = 15000元。
若用人单位违法辞退，即不符合法定情形而辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如上述例子，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者主张补偿或赔偿金时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
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