劳动仲裁范围包括哪些内容？劳动仲裁范围包括因确认劳动关系、劳动合同订立等发生的争议，因除名、辞退等发生的争议，因工作时间等发生的争议，因劳动报酬等发生的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议，劳动者与用人单位可依法申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁范围包括哪些内容
劳动仲裁范围主要涵盖以下几方面：
1. 因确认劳动关系发生的争议，比如双方是否存在事实劳动关系的认定。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订是否合规、履行过程中的纠纷等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位对员工的除名决定是否合理等。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，像加班时间的认定、社保缴纳等问题。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如工资发放、工伤赔偿、经济补偿标准等纠纷。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者与用人单位若发生上述范围内的争议，均可依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷，保障劳动关系双方的合法权益。
二、劳动仲裁后多久能拿到赔偿
劳动仲裁裁决生效后，劳动者通常能较快拿到赔偿。
一般来说，如果双方都未在法定期限内起诉，仲裁裁决一经作出即生效，用人单位应在裁决规定的期限内支付赔偿款。实践中，生效后用人单位主动履行的，可能在较短时间内，比如一周左右就能到账。
若用人单位不主动履行，劳动者需向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位账户等。这个过程所需时间因具体情况而异，顺利的话可能一两个月内执行到位，若涉及复杂情况，如用人单位财产状况不明、有多个债权人参与分配等，可能会耗时更久，几个月甚至半年以上都有可能。
总体而言，劳动仲裁后拿到赔偿的时间没有固定标准，会受用人单位履行态度、法院执行难易程度等多种因素影响。
三、劳动仲裁后强制执行花钱吗
劳动仲裁后申请强制执行无需申请人付费。执行费用由被执行人承担。
根据相关法律规定，当事人依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决等，应当交纳申请费，但申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳。
在劳动仲裁执行阶段，法院会根据具体执行情况，按照规定确定被执行人应承担的执行费用。该费用的收取标准有明确法律规定，旨在保障执行程序的顺利进行，促使被执行人履行生效法律文书确定的义务。申请人只需依法提出强制执行申请，无需为执行费用担忧，费用负担由法律明确分配给了应承担责任的一方。
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