单位未按劳动合同履行怎么办？单位未按劳动合同履行，劳动者可先与单位沟通协商，保留证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，准备好相关证据要求单位履行合同等；对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，通过合法途径维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位未按劳动合同履行怎么办
若单位未按劳动合同履行，劳动者可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确指出单位的违约行为，要求其按照合同约定履行义务。协商过程中注意保留相关证据，如沟通记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令其改正。还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及单位未履行合同的证据，通过仲裁要求单位继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。总之，劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保单位按劳动合同履行义务。
二、公司未签劳动合同的赔偿标准
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式如下：从用工的第二个月起开始计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职三个月后才签订劳动合同，那么公司需支付的双倍工资差额为第二个月和第三个月的工资。
需要注意的是，主张双倍工资赔偿有一定仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，若用人单位能够证明未签订劳动合同是因劳动者原因导致的，则无需支付双倍工资。在实际维权过程中，劳动者需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、公司没有签劳动合同有补偿吗
公司未签劳动合同，劳动者有权获得补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司支付相应补偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。
总之，公司未签劳动合同，劳动者依法享有获得补偿的权利，应及时采取合法途径保障自身利益。
以上是关于单位未按劳动合同履行怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
