怎样证明事实劳动关系存在？证明事实劳动关系存在可从多方面着手：工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、招用记录、社保缴费记录、其他劳动者证言、与负责人的沟通记录、工作成果、劳动场所资料等，多种证据相互印证形成证据链即可证明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样证明事实劳动关系存在
证明事实劳动关系存在，可从以下几方面着手：
1. 工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条等，能体现用人单位向劳动者支付报酬，是重要证据。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有用人单位标识等信息。
3. 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可反映劳动者的出勤情况。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
5. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，社保记录能有力证明劳动关系。
6. 其他劳动者的证言，多名劳动者共同证明与用人单位存在劳动关系，增强证明力。
7. 与用人单位负责人的通话录音、短信、微信聊天记录等，其中涉及工作安排、劳动报酬等内容。
8. 工作成果，如完成的项目、交付的文件等，能显示劳动者为用人单位付出劳动。
9. 劳动场所的照片、视频等，证明劳动者在用人单位指定场所工作。
以上多种证据相互印证，形成完整证据链，就能有效证明事实劳动关系的存在。
二、认定劳动关系的证据有哪些
认定劳动关系的证据主要有以下几类：
1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据，明确约定了双方权利义务。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。
3. 社保缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳社会保险的事实。
4. 工作证、服务证等：证明劳动者身份及在用人单位工作。
5. 考勤记录：反映劳动者的出勤情况。
6. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
7. 其他劳动者的证言：可证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
8. 劳动争议仲裁委员会的裁决书、法院判决书：具有法律效力的文书也能作为认定依据。
9. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
10. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
11. 考勤记录。
12. 其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、确定劳动关系需要什么证据
确定劳动关系需多种证据。工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，这是重要证据之一。工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者为该单位工作。考勤记录可体现劳动者的出勤情况，反映其工作状态。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，证明双方存在劳动关系的起始。
此外，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，可从侧面印证劳动关系。同事的证言也有一定证明力，能证实劳动者在该单位工作的事实。再有，劳动者与用人单位负责人的通话录音、短信等，若能体现劳动关系相关内容，也可作为证据。
在劳动争议中，这些证据相互印证，形成完整证据链，有助于有力证明劳动关系的存在，维护劳动者合法权益。
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