没签劳动合同压工资合法吗？未签劳动合同且压工资不合法。用人单位应签合同并足额付薪，未签超一个月不满一年要付二倍工资，超一年视为签无固定期限合同。压工资也违规。劳动者遇此可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同压工资合法吗
未签劳动合同且压工资不合法。
根据相关法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并及时足额支付工资。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
压工资的行为也违反了工资支付的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者遇到这种情况，可以通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，要求支付工资并签订劳动合同；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、被克扣的工资以及相应的经济补偿等。通过法律途径维护自身合法权益。
二、被告没签劳动合同怎么辩护
若被告面临未签劳动合同的指控，可从以下方面辩护：
首先，关于劳动关系的认定，需明确双方实际履行的权利义务。查看是否存在工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，这些能证明用人单位与劳动者之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。
其次，审查工作内容与职责分配。若劳动者实际从事用人单位安排的有报酬的劳动，受用人单位的劳动管理，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即便未签合同，也构成事实上的劳动关系。
再者，关注工作场所及工作证件等相关情况。劳动者是否在用人单位的工作场所内工作，是否持有能证明其工作身份的证件等，都可作为辅助证明劳动关系存在的因素。
另外，可收集同事证言等证据。同事能证明劳动者在该单位工作的相关情况，也有助于案件的辩护。
最后，对于用人单位未签合同的原因进行合理说明。比如是否存在客观上的疏忽、人事流程不完善等情况，以争取对被告有利的判决结果。
三、劳动合同终止要提前通知吗
劳动合同终止是否需要提前通知，需分情况而定。
一般情况下，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形导致劳动合同终止的，用人单位通常无需提前通知劳动者。
但如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，或者用人单位非因上述法定情形，而是以经济性裁员等方式终止劳动合同，通常需要提前通知劳动者。具体来说，经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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