工作一年离职赔偿多少？劳动者主动离职一般无经济补偿，用人单位有法定过错致劳动者被迫离职，工作一年支付一个月工资补偿，月工资有规定。月工资高有上限。用人单位违法解除合同，工作一年支付两个月工资赔偿金，赔偿依实际情况定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作一年离职赔偿多少
一般而言，若劳动者主动离职，通常没有经济补偿。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫离职，工作一年的，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，工作一年的，应当支付两个月工资的赔偿金。具体赔偿金额需根据实际工资情况及离职原因等综合确定。
二、员工正常离职有补偿吗
员工正常离职，一般情况下没有经济补偿。
根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，通常是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益等，导致劳动者解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；以及经济性裁员等情况。
而员工因个人原因主动辞职，不符合上述用人单位需支付经济补偿的法定情形，所以通常不能获得经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者以此为由被迫离职的，用人单位仍需支付经济补偿。
总之，员工正常离职是否有补偿，关键在于离职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
三、调休假离职补偿怎么算
调休假离职补偿的计算方式如下：
若用人单位因劳动者离职需支付补偿，调休假应按规定折合成工资一并计算补偿。首先，需确定劳动者的月工资标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然后，计算补偿的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于调休假，若其未在离职前安排劳动者休完，应按照劳动者日工资的一定倍数进行折算后，计入离职补偿的计算基数。例如，劳动者日工资为月工资除以月计薪天数（21.75天），调休假折算工资按照相应倍数累加至离职补偿基数中，最终按照上述工作年限对应的月工资标准计算出总的离职补偿金额。
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