被辞退应该如何赔偿？被辞退赔偿依具体情形定。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；合法解除，因劳动者过错等无需赔偿但可能有经济补偿。劳动者要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退应该如何赔偿
被辞退的赔偿问题需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，通常无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿，具体依上述经济补偿标准执行。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。在与用人单位协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决赔偿纠纷。
二、在编教师如何被辞退
在编教师被辞退需遵循严格法定程序与条件。通常情形下，若教师严重违反学校规章制度，如多次无故旷工、教学中存在严重失职导致重大教学事故等，学校经合法程序调查核实后，可依规辞退。
再者，若教师存在品行问题，如性骚扰学生、严重违背师德师风等，也可能面临被辞退。
学校辞退在编教师，一般要先进行充分调查，收集相关证据，确保事实清楚。之后会通知教师本人，告知其辞退理由及享有的陈述、申辩权利。若教师对辞退决定不服，可通过合法途径申诉，比如向教育主管部门提出申诉，要求对辞退决定进行复核。
教育主管部门会依据相关规定和事实情况，对申诉进行审查。若发现学校辞退程序违法或理由不充分，可能会要求学校纠正错误决定。
总之，在编教师被辞退需有正当、合法依据，并严格按照程序进行，以保障教师合法权益，同时维护教育教学秩序。
三、降级可以要求辞退吗
仅因工作岗位降级本身通常不能直接要求辞退。
一般来说，工作岗位的调整属于用人单位的用工自主权范畴。若用人单位有合理的经营需要、依据合法的规章制度且不存在歧视等违法情形而进行岗位降级，并不必然构成违法解除劳动合同。
但如果岗位降级同时伴有不合理的降薪、调岗后工作条件严重恶化等损害劳动者权益的情况，且劳动者不同意该降级安排，可能会影响劳动合同的履行。若因此导致劳动合同无法继续履行，用人单位又未能与劳动者协商一致解决，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
具体是否能要求辞退及获得相应补偿，需结合实际情况，依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
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