随便辞退员工犯法吗？随便辞退员工违法。《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同须遵循法定程序和条件，无正当理由随意辞退属违法。员工无过错时单位单方解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算，单位随意辞退将担责，员工要维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、随便辞退员工犯法吗
随便辞退员工属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。
比如，在员工无过错且未出现法定可解除情形时，单位单方解除合同，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位不能随意辞退员工，否则将面临法律责任，员工应通过合法途径维护自身权益。
二、辞退员工得有证据吗
辞退员工通常需要有证据。
从法律角度来看，用人单位若要合法辞退员工，需基于合理、合法的事由，并以充分证据予以支撑。比如，员工严重违反用人单位规章制度，就需要有能证明其违规行为的相关证据，像违规违纪记录、工作中的失职行为造成重大损失的证明材料等。若以不能胜任工作为由辞退，要有员工不能胜任工作的考核记录、培训及调岗等相关证据。
在劳动纠纷中，证据至关重要。一旦员工对辞退决定不服提起劳动仲裁或诉讼，用人单位若无有效证据证明辞退的合法性，将面临法律风险，可能被判定为违法辞退，需承担支付赔偿金等法律责任。
所以，为避免法律风险，用人单位在辞退员工时，务必注重证据的收集、整理和保存，确保证据真实、合法、有效，且与辞退事由紧密相关，以此维护自身合法权益并遵循法定程序。
三、厂里可以辞退孕妇吗
厂里一般不可以辞退孕妇。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊劳动保护。
如果厂里违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，厂里不能随意辞退孕妇，孕妇应知晓自身权益，若遭遇此类侵权行为，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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