劳动法规定自动离职有没有工资？自动离职有工资，用人单位应按劳动者实际工作时间支付，解除或终止劳动合同时一次付清。若拒绝支付，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权，仲裁时需提供工作相关证据，用人单位不得无故克扣工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法规定自动离职有没有工资
自动离职也有工资。劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付相应报酬。
根据相关规定，即使劳动者自动离职，用人单位也需按照其实际工作时间支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明自己的工作时间、工作内容等，以支持自己的诉求。总之，自动离职不影响劳动者获取应得工资，用人单位不得无故克扣。
二、工伤就业补助金是离职就赔偿吗
工伤就业补助金并非离职即赔偿。一般而言，需满足一定条件。首先，要确定工伤职工已与用人单位解除或终止劳动关系。这通常基于双方协商一致或符合法定解除情形等。
在解除或终止劳动关系后，工伤职工可依据伤残等级等情况向用人单位主张工伤就业补助金。具体赔偿标准会因地区不同而存在差异，例如不同省份规定的计算基数和月数有所不同。
此外，有的地区可能要求工伤职工的伤残等级达到一定标准，才会支持该补助金请求。同时，主张补助金时，工伤职工应准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明其工伤情况及伤残等级。
总之，工伤就业补助金不是离职就必然马上获得赔偿，需满足劳动关系解除等一系列条件，并按规定程序主张权利。
三、工作未满一个月离职工资怎么算
工作未满一个月离职，工资通常按照日工资乘以实际出勤天数来计算。
日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为21.75天。例如，若月工资为3000元，日工资则为3000÷21.75≈137.93元。
假设实际出勤10天，那么工资应为137.93×10 = 1379.3元。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资或支付不足额，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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