抑郁公司可以辞退吗？员工患抑郁症公司一般不能随意辞退。法律规定劳动者患病医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排工作，单位提前通知或额外付一个月工资可解除合同。公司辞退患抑郁症员工要遵循规定和程序，否则属违法，需支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、抑郁公司可以辞退吗
员工患有抑郁症，公司一般不可以随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
对于患有抑郁症的员工，公司应首先了解其病情严重程度及是否影响工作能力。若员工处于规定医疗期内，公司不能辞退。若医疗期满，公司需有充分证据证明该员工不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任，才可依法解除劳动合同。否则，公司的辞退行为属于违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，公司辞退患抑郁症员工需严格遵循法律规定和法定程序，保障员工合法权益。
二、口头辞退调薪合法吗
口头辞退调薪的合法性需视具体情况而定。
从辞退角度看，依据法律规定，用人单位解除劳动合同，一般应当采用书面形式通知劳动者。口头辞退在很多情况下存在风险，如果劳动者能提供其他证据辅助证明口头辞退事实，如录音、聊天记录等，且用人单位无法反驳，那么口头辞退可能被认定有效。但仅靠口头表述，缺乏有力证据时，用人单位可能面临支付赔偿金等法律后果。
就调薪而言，调薪属于对劳动合同内容的变更，原则上也应采用书面形式，明确调薪原因、幅度、时间等关键内容。若只是口头告知调薪，劳动者接受且实际履行一段时间后，可能形成事实上的变更。然而，若劳动者不认可调薪，而用人单位又无法证明调薪已达成合意，该调薪行为的合法性可能受到质疑。
总之，无论是口头辞退还是口头调薪，都存在法律风险。用人单位最好采用书面形式，以明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。劳动者遇到此类情况，也应及时固定证据，维护自身合法权益。
三、员工被辞退怎么面谈
当面临辞退员工的面谈时，需遵循以下要点。首先，营造合适氛围，选择安静、无干扰的环境，确保面谈过程能顺利进行。
开场应简洁直接说明来意，但措辞要委婉、客观，避免引起员工过激反应。阐述辞退原因时，务必基于事实且符合法律法规，做到有理有据。比如因公司业务调整、员工绩效未达标准等合理缘由。
倾听员工反馈，给予其充分表达意见的机会，让员工倾诉自身想法、疑问及感受，展现对其的尊重。对于员工的合理诉求与疑问，要耐心解答，若无法当场解决，承诺后续及时给予回复。
告知员工辞退后的相关事宜，如经济补偿标准、离职手续办理流程与时间节点等，确保员工清楚了解自身权益与后续操作。同时，表达对员工过往工作的肯定与感谢，尽量降低辞退对员工造成的负面影响。整个面谈过程要保持冷静、专业，维护公司与员工双方的合法权益。
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