什么是劳动合同鉴定？劳动合同鉴定是劳动行政部门审查证明劳动合同真实性与合法性的行政措施。其作用是确保合同合法，保障双方权益。鉴定时会依法规审查合同主体、条款及签订程序等。合格合同法律效力更强，可减少纠纷，是维权重要依据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么是劳动合同鉴定
劳动合同鉴定是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。
其主要作用在于确保劳动合同符合法律法规规定，保障劳动者和用人单位的合法权益。通过鉴定，可明确劳动合同的条款是否完备、双方权利义务是否清晰合理等。
在进行劳动合同鉴定时，劳动行政部门会依据相关劳动法律法规，对合同内容进行全面审查。包括合同主体是否适格，即用人单位是否具备合法经营资格，劳动者是否具备相应劳动能力和行为能力；合同条款是否符合法律规定，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款是否齐全且合法；合同签订程序是否合法合规等。
经鉴定合格的劳动合同，具有更强的法律效力，能为双方在履行合同过程中提供有力的法律保障，减少纠纷发生的可能性。一旦发生劳动争议，合法有效的劳动合同也是维护双方权益的重要依据。
二、什么是无效劳动合同
无效劳动合同是指虽经双方当事人协商订立，但因违反法律、行政法规的强制性规定，自订立时起就不具有法律效力的劳动合同。
导致劳动合同无效的情形主要有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同自始无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对于无效劳动合同的认定，需由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。用人单位与劳动者签订的劳动合同被认定无效后，双方应按照法律规定妥善处理后续事宜，保障各自合法权益。
三、事实劳动合同的认定
事实劳动合同的认定需综合多方面因素考量。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法设立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者需在用人单位的指挥监督下工作，且能获得相应劳动报酬。
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若劳动者所从事的工作与用人单位的核心业务紧密相关，可认定为符合此条件。
在认定事实劳动合同时，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可作为证据。但需注意，这些证据由用人单位负举证责任。只要满足上述条件，即便未签订书面劳动合同，也可认定事实劳动关系成立。
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