公司开除员工是不是要开除证明？公司开除员工通常应出具证明，其是劳动关系解除的书面确认，对员工和公司都意义重大。若公司拒开，员工有权要求，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是保障双方权益的重要环节。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司开除员工是不是要开除证明
公司开除员工通常应当出具开除证明。
开除证明是对员工与公司劳动关系解除情况的书面确认，具有重要意义。一方面，它是员工离职的重要凭证，有助于员工后续办理各类手续，如失业登记、求职新工作等。在新的用人单位进行背景调查时，开除证明能清晰反映员工的离职原因等关键信息。另一方面，从公司角度，规范出具开除证明也是履行相关法律义务和管理责任的体现。
若公司拒绝出具开除证明，员工有权要求其出具。可通过与公司沟通协商解决，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径，要求公司履行出具义务。劳动监察部门有权责令公司改正，若因公司未出具证明给员工造成损失，员工还可依法要求公司赔偿相应损失。所以，公司开除员工一般是需要出具开除证明的，这是保障双方权益的重要环节。
二、开除员工怎么赔偿是按基本工资
开除员工的赔偿计算基数通常并非单纯的基本工资。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该平均工资是应发工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动合同约定了工资构成，且基本工资只是其中一部分，那就不能仅以基本工资来计算赔偿。
比如，员工每月工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成，在计算平均工资时，要将这些部分都纳入计算。
只有在一些特殊情况下，如劳动合同明确约定以基本工资作为计算经济补偿的标准等，才可能按照基本工资来计算赔偿。但这种情况较少，多数情况下应按上述综合平均工资的方式来确定赔偿金额。
三、企业员工被判缓刑是否开除公职
企业员工被判缓刑，通常会被开除。
根据相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑是一种刑事处罚措施，意味着员工已触犯刑法。企业为维护自身的管理秩序、声誉以及其他员工的合法权益，往往会选择开除被判缓刑的员工。
从法律角度看，企业拥有自主用工权，对于因违法犯罪给企业带来负面影响、可能损害企业利益的员工，有权作出解除劳动关系的决定。这不仅符合企业的管理需求，也在一定程度上体现了法律对违法犯罪行为的否定性评价。
不过，具体情况可能因企业的规章制度、劳动合同约定以及当地的一些特殊规定等存在差异。但总体而言，被判缓刑的企业员工大概率会被开除公职，失去原有的工作岗位。
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