恶性辞退怎么补偿？遭遇恶性辞退，劳动者可依法主张补偿。用人单位违法解除合同，要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限算，月工资有规定。劳动者要收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、恶性辞退怎么补偿
若遭遇恶性辞退，劳动者可依法主张相应补偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
二、外企辞退怎么赔偿
外企辞退员工的赔偿问题需依据具体情形判断。若外企违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若外企因劳动者存在过错而合法解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。
例如，劳动者在该外企工作三年，月工资为五千元，若被违法辞退，其可获赔偿为3×5000×2 = 30000元。劳动者应注意收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在权益受损时能有力维护自身合法权益。当与外企就辞退赔偿问题产生争议时，可先尝试协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、立即辞退怎样补偿
立即辞退的补偿需视具体情形而定。若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，通常无需支付补偿。
但若是违法辞退，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年零四个月，那么违法辞退的赔偿金应为3.5×5000×2 = 35000元。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，以便在权益受到侵害时，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。
以上是关于恶性辞退怎么补偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
