不按时发绩效工资怎样赔偿？用人单位不按时发绩效工资，劳动者可查看劳动合同约定。未按时发放构成违约，可书面通知限期支付，仍未支付可解除合同并要求经济补偿及加付赔偿金，也可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不按时发绩效工资怎样赔偿
用人单位不按时发绩效工资，劳动者可通过以下方式维护权益并要求赔偿：
首先，需查看劳动合同中对绩效工资发放的具体约定。若合同明确规定了发放时间和标准，用人单位未按时发放，构成违约。
其次，劳动者可向用人单位发出书面通知，要求其限期支付绩效工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，用人单位还需加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
此外，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付绩效工资及相应赔偿。
二、临时用工是劳务费还是工资
临时用工性质的判定需综合多方面因素。一般而言，如果劳动者与用人单位之间存在持续、稳定的劳动关系，接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，所获得的收入应认定为工资。
而劳务费通常是基于劳务合同关系，劳动者以独立身份提供劳务，双方地位平等，不存在管理与被管理关系。比如以小时工形式按完成的工作任务计费，工作时间、工作方式相对灵活等情况，更倾向于认定为劳务费。
区分二者的关键在于是否存在劳动关系。若存在劳动关系，发放的是工资；若为劳务关系，则支付的是劳务费。在实际判断时，要审查工作的组织形式、报酬支付方式、工作内容的关联性、双方的权利义务等因素。例如，临时用工是否需遵守用人单位的考勤制度、工作纪律等，报酬是定期固定发放还是按次结算等。准确认定有助于明确双方的法律责任和权益保障，避免在劳动纠纷或相关法律问题中产生混淆。
三、停工留薪期能否主张双倍工资
停工留薪期与双倍工资是不同的法律概念，一般情况下，停工留薪期不能主张双倍工资。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。
而双倍工资是在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等特定情形下，对用人单位的一种惩罚性赔偿规定。
两者适用的情形和法律依据不同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可在符合条件的时间段主张双倍工资，但这与停工留薪期并无直接关联。在停工留薪期内，重点在于保障职工的原工资福利待遇，以使其能安心养伤恢复劳动能力，并非基于未签合同等原因主张双倍工资。所以，通常不能在停工留薪期同时主张双倍工资。
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