因病被辞退如何起诉？因病被辞退起诉，先收集劳动合同、诊断证明等证据。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确诉求，仲裁受理后安排开庭。对结果不服可起诉，准备起诉状及证据立案。诉讼中遵循程序，注意时效，维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因病被辞退如何起诉
因病被辞退起诉，需做好以下几步：首先，收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假条、辞退通知等，用以证明劳动关系及辞退事实。其次，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，明确诉求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。仲裁委员会受理后会安排开庭，双方需按时参加，进行举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备起诉状及相关证据，按照法院的立案程序进行立案。在诉讼过程中，遵循法定程序，按时参加庭审，积极维护自身权益。整个过程要注意时效问题，按照法律规定的时间节点行使权利，以确保自身合法权益得到有效保障。
二、无偿辞退合同合法吗
无偿辞退合同是否合法需视具体情况而定。
若用人单位存在合法的辞退事由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，在此情形下，即使无偿辞退，该辞退合同也是合法有效的。因为这些情况赋予了用人单位单方解除劳动合同且无需支付补偿的权利。
然而，如果用人单位并无法定的辞退理由，随意进行无偿辞退，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，判断无偿辞退合同是否合法关键在于用人单位的辞退行为是否符合法律规定的情形。
三、被辞退提成怎么处理
被辞退时提成的处理需依据具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定提成的支付条件、方式及时间等，应按照合同执行。比如合同约定根据业务完成量在特定时间发放提成，那么只要员工符合条件，就有权获得相应提成。
若劳动合同未作明确约定，可参考用人单位的提成支付惯例。若过往一直有按时发放提成，此次也应遵循该惯例支付给被辞退员工。
此外，员工在职期间完成的业务，若已到支付提成阶段，用人单位应予以支付。即使员工被辞退，只要其工作成果符合提成获取标准，就不能剥夺其获得提成的权利。
若用人单位拒绝支付应得提成，员工可通过与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付提成及可能产生的经济补偿等。在整个过程中，员工需提供充分证据证明自己应得提成的业务量、工作成果等情况，以维护自身合法权益。
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