辞退员工怎么赔付最少呢？辞退员工赔付依具体情况而定。员工有严重过错，单位解除无需补偿；合法理由辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则付二倍赔偿金。用人单位应合法辞退，完善制度，明确过错情形，减少经济支出。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工怎么赔付最少呢
辞退员工赔付最少需根据具体情况依法依规处理。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位以此解除劳动合同无需支付经济补偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等。
若用人单位以经济性裁员等合法理由辞退员工，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由违法辞退员工，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。所以，用人单位要尽量通过合法合理的方式辞退员工，避免违法辞退导致高额赔付。同时，要注重完善规章制度，明确界定员工过错情形，以便在辞退时有理有据，减少不必要的经济支出。
二、工作14年辞职有赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职没有赔偿。但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法过错行为，劳动者以该些理由辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作14年辞职是否有赔偿，要根据具体情况判断。
三、工作14年被辞退怎么办
若工作14年被辞退，首先需判断辞退是否合法。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者工作满14年，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；若月工资未高于上述标准，则按其实际工作年限计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此时，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。同时，要注意收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，以维护自身合法权益。
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