民法典包括劳动法和劳动合同法吗？民法典是民事领域基本法典，规范各类民事关系。劳动法调整劳动关系等，侧重劳动法律制度框架原则。劳动合同法规定劳动合同具体事宜。三者调整对象等有别，共同构成完备法律体系保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、民法典包括劳动法和劳动合同法吗
民法典不包括劳动法和劳动合同法。民法典是民事领域的基本法典，主要规范各类民事法律关系，如物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等。而劳动法和劳动合同法是专门调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律。
劳动法侧重于规范劳动法律制度的基本框架和原则，包括劳动就业、工时休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。劳动合同法则着重规定劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等具体事宜，明确用人单位和劳动者双方的权利和义务。它们与民法典在调整对象、立法目的和具体规范内容上存在明显差异，共同构成我国较为完备的法律体系，分别从不同角度保障社会秩序和各类主体的合法权益。
二、没有签劳动合同对员工有哪些不利
未签劳动合同对员工存在诸多不利。首先，难以证明劳动关系，在工伤认定、劳动报酬纠纷等情况下，缺乏书面合同这一直接证据，举证难度增加。其次，可能导致工资支付等权益受损，没有合同明确约定工资标准、支付方式和时间等，易引发纠纷，员工维权困难。再者，无法享受应有的社会保险待遇，单位可能因未签合同而不为员工缴纳社保，影响员工养老、医疗等保障。然后，员工无法依据合同约定主张加班工资、年假等权益，合同缺失使得这些权益难以明确界定和有效维护。最后，员工随时可能被单位无正当理由辞退，因无合同约束，单位解除劳动关系相对随意，员工权益难以保障。此外，在涉及经济补偿等问题时，由于没有合同依据，计算标准也可能产生争议。总之，未签劳动合同使员工在劳动关系中处于较为不利的地位，员工应重视与用人单位签订劳动合同以维护自身权益。
三、如何查看自己的劳动合同是否解除
要查看自己的劳动合同是否解除，可通过以下方式：
首先，查看用人单位是否出具解除劳动合同的书面通知。若收到该通知，上面会明确说明解除的原因、时间等关键信息。
其次，查询社保和公积金状态。若劳动合同已解除，用人单位通常会办理减员手续，社保和公积金缴纳状态会相应变化，可通过当地社保及公积金管理部门的官方网站、手机APP或服务热线进行查询。
再者，关注工资发放情况。劳动合同解除后，工资结算一般会有相应变动，如是否按正常周期足额发放、有无额外的经济补偿等。
另外，可与原用人单位沟通确认。直接联系原单位的人力资源部门或相关负责人，询问劳动合同是否已正式解除。
最后，查看个人档案。有的用人单位会在劳动合同解除后对档案进行相应处理，比如转移等，通过了解档案状态也能辅助判断劳动合同解除情况。 若发现劳动合同解除存在疑问或与实际情况不符，应及时与用人单位协商解决，必要时可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
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