劳动合同规定调岗合法吗？劳动合同规定调岗是否合法视具体情况定。调岗合理且符合法律规定则合法，如因企业经营微调岗位，工作地点、薪资等关联不大则可能不合法。此外，合同有相关约定且不违法，调岗也合法，判断调岗合法性要综合考量多因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同规定调岗合法吗
劳动合同规定调岗是否合法需视具体情况而定。
一般来说，若调岗具有合理性，且符合相关法律规定，是合法的。合理性通常体现为调岗前后工作内容、工作地点、薪资待遇等具有一定关联性，不显著降低劳动者的劳动条件和报酬等。比如因企业经营需要，对劳动者的岗位进行微调，仍在同一工作场所，薪资待遇基本保持不变，且劳动者能够胜任新岗位工作，这种情况下调岗往往是合法的。
但如果调岗不具有合理性，比如大幅降低劳动者薪资、将劳动者调至工作地点相距甚远且交通极为不便的地方等，或者未经劳动者同意擅自调岗，那么该调岗可能被认定为不合法。劳动者有权拒绝不合理调岗，并可要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
此外，若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据特定情形进行调岗，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在此约定范围内的调岗也具有合法性。总之，判断劳动合同规定调岗是否合法要综合多方面因素考量。
二、最新劳动合同违约金多少
劳动合同违约金数额需依具体情形确定。
在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
当劳动者违反竞业限制约定时，违约金数额由双方事先约定，但约定数额需合理，应综合考虑给用人单位造成的损失等因素。
此外，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，不能一概而论地说最新劳动合同违约金具体是多少，要根据实际涉及的违约情形及相关约定和法律规定来判断。
三、劳动合同签20年合法吗
劳动合同签20年是合法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。只要该20年期限的劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形，那么这份劳动合同就是有效的。例如，用人单位和劳动者基于对彼此的信任与长期合作的意愿，约定了20年的劳动合同期限，明确了双方的权利义务，这种约定是受到法律保护的。在合同履行过程中，双方都应当按照合同约定履行各自的义务，以保障劳动合同的顺利履行。
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