无辜辞退孕妇违法吗？无辜辞退孕妇是违法行为。法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同，违法解除的，女职工要求继续履行应继续履行，不要求或不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，孕妇有权依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无辜辞退孕妇违法吗
无辜辞退孕妇属于违法行为。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位若无辜辞退孕妇，孕妇有权通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
二、怎样告公司非法辞退
若要告公司非法辞退，首先需确认公司辞退行为是否符合法律规定的可辞退情形。若不符合，即为非法辞退。
收集相关证据至关重要，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的谈话记录等。
接着，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解不成，应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，申请书应载明具体的仲裁请求和所根据的事实、理由等。
仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需到庭陈述、举证、质证。仲裁委根据审理情况作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、员工投诉可以辞退吗
员工投诉不一定可以辞退。
若员工的投诉属于正当维权，比如反映用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。
但如果员工恶意投诉，严重影响用人单位正常运营秩序，或者投诉内容经查实是虚假的，且给用人单位造成较大损失，用人单位有合理理由辞退该员工。不过，即便如此，用人单位也需遵循法定程序，比如提前通知、说明理由等，否则也可能面临法律风险。
总之，用人单位不能随意因员工投诉就予以辞退，需根据投诉的具体情况、是否合法合规等进行综合判断，依法依规处理，避免陷入不必要的劳动纠纷。
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