合同上没有薪资待遇算有效吗？合同上没有薪资待遇条款一般仍有效，合同生效有法定条件，薪资待遇非必备要素。缺少它可通过集体合同、同工同酬或协商补充确定。为免纠纷，最好明确薪资，有争议可协商或走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同上没有薪资待遇算有效吗
合同上没有薪资待遇条款，一般情况下仍然有效。
根据法律规定，合同生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗等条件。薪资待遇并非合同生效的必备要素，缺少该条款不必然导致合同无效。
在实践中，合同内容通常由当事人约定，一般包含当事人信息、标的、数量等条款，薪资待遇只是其中一项。若合同其他方面符合生效要件，即便没有明确薪资待遇，也可通过多种方式确定。比如可依据集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；也可由双方协商补充协议。
不过，为避免日后产生纠纷，合同双方最好在合同中明确薪资待遇等重要内容。若产生争议，双方可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、合同未满年薪赔违约金吗
在合同未满的情况下，是否需要赔偿年薪作为违约金，需根据具体情形判断：
一是看合同约定。若双方在合同中明确约定了在合同未满时离职或违约需以年薪为标准支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定角度，可能需要按此支付违约金。
二是考虑违约情形。如果是劳动者提前解除劳动合同，一般只有在违反服务期约定或者竞业限制约定等法定情形下，才需支付违约金。服务期约定通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对于竞业限制，劳动者违反约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
三是若不存在法定或约定的违约情形，用人单位要求劳动者支付年薪作为违约金是不合理且不合法的。
三、合同没写13薪但老板说有,算数吗
若合同中未明确约定13薪，但老板口头承诺有，该承诺在一定条件下具有法律效力。
从证据角度，虽然缺乏书面合同条款支撑，但如果有其他证据能证明老板作出过该承诺，比如聊天记录、邮件、会议纪要等，可作为认定事实的依据。倘若这些证据清晰表明老板确实答应发放13薪，员工可据此主张权益。
从法律规定层面，根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。口头承诺可视为双方达成的一种约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应当遵守。
不过，实践中口头承诺的履行可能存在争议。若发生纠纷，员工需承担举证责任，证明老板曾有此承诺。若无法提供有效证据，可能面临不利后果。因此，建议员工尽可能将口头约定转化为书面形式，以更好地维护自身权益。
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