老板辞退怎么要补偿？被老板辞退，若用人单位无正当理由属违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；若因法定情形辞退，需支付经济补偿。劳动者要收集相关证据，通过协商、投诉或仲裁等合法途径维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板辞退怎么要补偿
若被老板辞退，可依以下情况主张补偿：
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因以下法定情形辞退员工，需支付经济补偿：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者应注意收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、辞退员工应怎么赔偿
辞退员工的赔偿需根据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者月工资是5000元，工作3年，正常解除合同应得经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除则需支付赔偿金30000元。
劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退的，用人单位无需赔偿。用人单位辞退员工时，需有充分证据证明其解除行为合法合规，否则将面临赔偿风险。员工若对辞退有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿或恢复劳动关系。
三、50岁辞退怎么补偿
50岁被辞退的补偿需视具体情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了5年，那么正常解除劳动合同应得经济补偿为5000×5 = 25000元；若违法解除，则赔偿金为25000×2 = 50000元。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应补偿。
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