未满16打工是不是犯法？未满16岁打工一般违法，法律禁止用人单位招用此类未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按规定可招用。若用人单位使用童工，会被罚款，还需送回童工，承担交通和食宿费。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未满16打工是不是犯法
未满16岁打工一般属于违法行为。
根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
若用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
所以，除特定的文艺、体育和特种工艺单位按规定招用外，未满16岁打工属于法律禁止的行为。
二、未满十六岁打工犯了什么法
未满十六岁打工违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》也强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。使用童工不仅会受到劳动保障行政部门的处罚，包括罚款，情节严重的，还会被吊销营业执照。
对于介绍不满十六周岁的未成年人就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，吊销其职业介绍许可证。
若未满十六岁打工，用人单位、介绍就业者都将承担相应法律责任，同时也要保障未成年人接受义务教育，让他们回到学校继续学业。
三、未满16岁打工会受到什么惩罚
未满16岁打工，涉及使用童工问题，不同主体受罚情况不同。
对于用人单位，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
对于介绍不满16周岁的未成年人就业者，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
法律严格禁止使用童工，旨在保护未成年人身心健康，用人单位和相关机构应遵守规定。
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