公司转岗算辞退吗？公司转岗是否算辞退要看具体情形。基于劳动合同约定、双方协商一致且新岗位与原岗位相当，不算辞退；未经同意且新岗位差异大，可能构成辞退。员工遇转岗要审查合同，不合理可协商，协商不成收集证据通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司转岗算辞退吗
公司转岗是否算辞退需视具体情况而定。若转岗是基于劳动合同约定、双方协商一致，且新岗位的工作内容、劳动条件等与原岗位相当，一般不构成辞退。例如，劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整员工岗位，员工同意转岗到类似性质岗位，这种情况下不属于辞退。
然而，如果转岗未经员工同意，且新岗位与原岗位存在较大差异，如工作地点大幅变动、工作强度明显增加、薪资待遇显著降低等，可能被认定为公司以不正当方式迫使员工离职，构成事实上的辞退。
员工遇到转岗情况时，要仔细审查劳动合同关于岗位的约定，评估转岗后的实际影响。若认为转岗不合理，可与公司沟通协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、转岗通知、工作环境变化对比等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、辞退当天就得走吗
辞退当天是否就得离职，需视具体情况而定。
一般来说，如果用人单位与劳动者协商一致，决定辞退并要求劳动者当天离职，那么劳动者通常需要在当天办理工作交接等离职手续后离开。
但在某些情况下，可能并非如此。例如，用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，即便决定辞退，也不能要求劳动者当天就走，而应按照法律规定给予相应的缓冲期。
此外，如果用人单位辞退劳动者的程序不合法，比如没有正当理由且未经法定程序，劳动者有权拒绝当天离职，并通过合法途径维护自身权益。
所以，辞退当天是否必须离职不能一概而论，关键在于辞退的具体情形、是否符合法律规定以及双方的协商约定等因素。劳动者遇到此类问题时，要准确判断自身权益状况，必要时可咨询专业法律人士或劳动保障部门。
三、如何证明辞退日期
证明辞退日期可从多方面着手。首先，查看用人单位出具的辞退通知，其通常会明确记载辞退日期，这是最直接且有力的证据。其次，留意工资发放记录，若在辞退后工资发放情况有明显变化，如发放截止到某一特定日期，可据此辅助推断辞退日期。再者，工作交接记录也很关键，交接工作开始和结束的时间能侧面反映辞退时间节点。另外，考勤记录能显示员工最后出勤日期，与辞退情况相互印证。还有，同事的证人证言也具有一定证明力，若同事能证明在某一日期后该员工不再工作。若涉及劳动纠纷等法律问题，员工应妥善保存这些相关证据，以便在需要时有力地维护自身权益，清晰确定辞退日期对于界定双方权利义务关系至关重要。
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