公司辞退怎么谈权益？公司辞退员工，员工要维护权益。先明确辞退原因，判断是否违法解除，违法则可要求继续履约或双倍补偿。梳理工资等权益，关注社保公积金。谈权益时保持冷静，备好证据，先协商，不成可投诉或仲裁，确保权益得保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退怎么谈权益
公司辞退员工时，员工应积极维护自身权益。首先，要明确辞退原因，判断公司是否违法解除劳动合同。若属违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
其次，仔细梳理自己的权益。包括未结算的工资、奖金、加班费等劳动报酬，确保足额发放。对于应休未休的年假，公司需按规定给予补偿。
再者，关注社保和公积金。要求公司补缴辞退前未依法缴纳的部分，保障自身社会保障权益。
与公司谈权益时，保持冷静理智。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便清晰准确地主张权益。可先与公司友好协商，提出合理诉求，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要及时了解法律程序和自身权利，确保自身权益得到最大程度保障。
二、没有业务可以辞退吗
没有业务并不必然构成辞退员工的合法理由。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同应具备法定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。仅因没有业务就辞退员工，可能构成违法解除。
若用人单位以没有业务为由辞退员工，员工可从以下方面维护权益：首先，确认用人单位的解除行为是否符合劳动合同约定及法律规定。其次，查看用人单位的规章制度中对于因业务原因辞退员工有无明确规定及程序要求。若用人单位无法证明其辞退行为合法，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退员工要交保险吗
辞退员工当月，用人单位仍需为其缴纳社会保险。
根据相关规定，劳动关系存续期间，用人单位都有义务为员工缴纳社保。辞退意味着劳动关系解除，但在解除当月，员工仍处于在职状态，用人单位应按规定完成当月社保的申报与缴纳工作。
一般流程是，在办理辞退手续的同时，确定社保缴纳的截止时间，并及时办理减员等相关手续，以避免出现社保漏缴等问题。若因用人单位未及时缴纳导致员工社保权益受损，员工有权要求用人单位进行补缴或承担相应赔偿责任。这是为了保障员工在劳动关系解除过程中的合法权益，确保其社保权益的连续性和完整性。所以，辞退员工当月，用人单位不能忽视社保缴纳义务，需依法依规完成相关操作。
以上是关于公司辞退怎么谈权益的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
