被辞职员工公司怎么赔偿怎么计算？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被辞职员工公司怎么赔偿怎么计算
公司辞退员工的赔偿计算方式需根据不同情形而定。
若公司属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司符合法定情形进行辞退，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，计算方式即上述的经济补偿标准。
若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付赔偿。
具体赔偿计算要先准确判断公司辞退行为是否合法，再结合员工的工作年限、工资标准等因素综合确定。员工对赔偿有争议的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、离职补偿金可以计入工资吗合法吗
离职补偿金通常不计入工资范畴，且将其计入工资这种做法不合法。
工资是劳动者在正常劳动情况下，基于劳动合同关系，用人单位支付的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。而离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。
二者性质不同。离职补偿金是基于法律规定，对劳动者因劳动关系解除或终止所给予的补偿，并非劳动者正常劳动所得；工资是劳动者履行劳动义务后获得的对价。
从法律规定来看，《关于工资总额组成的规定》明确界定了工资的构成，离职补偿金不在其列。并且，将离职补偿金计入工资，可能影响用人单位缴纳社会保险费、住房公积金的基数计算，也会影响劳动者相关权益的准确核算。所以，离职补偿金计入工资的做法不合法。
三、从公司离职了有补偿吗
离职是否有补偿需依据具体情形判断：
第一，若因个人原因主动辞职，如自行决定寻求新发展机会等，一般情况下公司无需支付补偿。
第二，若是公司存在过错导致离职，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，若公司主动解除劳动合同，如经济性裁员、协商一致解除等，符合法律规定情形时，公司需支付补偿。但如果是因劳动者严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司可不支付补偿。
劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与公司就补偿问题协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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